Образование: Психолог. Московский городской психолого-педагогический Университет.
Специализация: Управление проектами в области оценки и развития персонала. Разработка компетенций, ценностей Компании и их внедрение. Выстраивание комплексной системы оценки персонала. Проведение Ассессмент-Центров, индивидуальных интервью и подготовка индивидуальных планов развития для руководителей различного уровня управления.
Профессиональный опыт: Управленческий опыт более 15 лет в качестве руководителя HR функции в компаниях с численностью более 27 000 человек. Выстраивала HR процессы оценки, обучения, масс подбора, развития кадрового резерва внутри Компаний из разных сегментов рынка. Разрабатывала компетенции и реализовывала проекты в сфере развития менеджерских и sales компетенций в ряде российских и зарубежных компаний («Хоум-кредит энд Финанс банк», «Микрон», ТД «Комус», «Собинбанк», «Русский холод», ГК «Титан», «Viesmann», De Laval, и т.д.). Владеет навыками построения оценки методами: 360, ассесмент центр, кроссфункциональная оценка, иссследование вовлеченности, performance review, различные психометрические опросники и тесты, кейс-тестирование.
Дополнительное образование в области обучения и развития персонала:
Высшая международная бизнес-школа «Мирбис». Управление проектами;
Сертификация в сфере типологии Майерс – Бриггс - методики распознавания и прогнозирования поведения людей в организации;
Оценка персонала методом 360
Оценка персоналом методом assessmentcenter (SHL)
Cертификация с области оценки потенциала сотрудников (Ассоциация бизнес-мастерства)